看護部｜和歌山県立医科大学附属病院紀北分院

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看護部

看護部長あいさつ

看護部のホームページにアクセスいただきありがとうございます。

和歌山県立医科大学附属病院紀北分院は、「安全でご安心いただける医療を提供し、地域の保健医療の発展に貢献する」ことを理念としています。

私たち看護師は、「トリプルA　（安全?安心?安楽）」「change your mindset（意識や考えを変える　発想を転換する）」をスローガンとし日々看護に取り組んでいます。
トリプルAでは、患者さんに寄り添い、丁寧に関わり、互いに納得できる看護を実践し、安全?安心?安楽を感じていただくよう努めてまいります。

change your mindsetでは、高齢化社会が進む中、予防と治療の両面から暮らしを支える視点をもち、院内だけでなく院外多職種との連携を密にし、住み慣れた地域での生活が継続でき、先を見据え考えた看護ケアの提供ができるよう努力していきます。そして、看護師一人一人が健全に働き続けられる組織を目指しています。

看護職は、いかなる場でも人間の生命、人間としての尊厳及び権利を尊重し、常に温かな人間的配慮を持ってその人らしい健康な生活の実現に貢献するように努めなければなりません。そういった人材を育成し、一人でも多くの患者さんに「この病院で診てもらってよかった」「この病院で働けてよかった」と言ってもらえる組織づくりができるよう努力を続けてまいります。

看護部長　内芝　秀樹

看護部の理念?方針

基本理念

私たちは当院の基本理念?基本方針を基盤とし、患者さんに寄り添い、丁寧に関わり、互いに納得できる看護を実践します

方針

患者さんの価値観、権利を尊重し、実在または潜在する健康問題に対して、丁寧な看護ケアをおこないます
患者さんの回復能力を引き出し、日常生活の自立を支援します
患者さんのニーズや状況を的確に判断し、チーム医療の中で看護の専門性を発揮します
専門職として自己研鑽を重ね、自律し成長できる看護師を目指します
地域医療の中核病院として、信頼される病院づくりに貢献します

看護部目標

change your mindset（意識や考えを変える　発想を転換する）
AAA：安全?安心?安楽

安全で安心できる質の高い看護を提供する
部署間の連携を強化し、看護の継続性とチーム医療を推進する
人材育成と個々の成長を支援する
働きやすい職場を醸成し、WLBを推進する
一人ひとりが自覚をもって病院経営に参画する

看護部の組織図

作成日：365体育app6年4月1日

看護部組織図

教育制度

教育理念

当院の理念に基づき、複雑で多様な健康上のニーズに対応するために質の高い看護実践能力を備え、
豊かな人間性と高い倫理観を持つ、自律した看護職員を育成します。

教育方針

科学的根拠に基づいた看護を実践するために必要な論理的な思考、知識?技術?態度に関する学習の機会を提供します。
専門職業人として、時代の変化に応じた継続的な生涯学習を支援します。
「専門的、倫理的、法的な実践能力」「臨床実践能力」「リーダーシップとマネジメント能力」「専門性の開発能力」を高めるための支援を行います。
職位?役割に応じた目的を持った活動のために、適切な研修や学会に参加する機会を提供します。
臨床実践の中での気づきを大切にできる風土を作り、研究につながる環境を整えます。

めざす看護師像

責任をもって仕事を遂行できる人
相手の立場で考え、行動できる人
その人らしい暮らしをつなぎ、支えることができる人
専門職業人として、自ら学び続けられる人

新人看護職員臨床研修

当院では、看護大学や看護専門学校での基礎教育を卒業し、入職後1年間、教育プログラムに基づいた臨床研修制度があります。教育プログラムに沿った臨床研修を受けることで、基本的な看護実践能力を習得するとともに、社会人としての働きかたを学び、キャリア形成の第一歩を踏み出すことができます。新人看護師のサポート体制としてチューター制を導入しています。新人看護師が成長できるよう、1年間を通し、マンツーマンで直接的な指導や相談者であるチューターのほか、教育担当者、技術指導者、サポーターなどが連携しています。また当院の看護ケア提供方式はDPNS（デイパートナー制）であり、パートナーと協働することにより、日々の臨床実践の中で、無理なくステップアップできるよう支援します。

DPNSでのステップアップの例

キャリア支援

当院では、教育理念?方針をもとにラダーレベルに沿った継続教育プログラムに加え、いつでも、どこでも学び続けられる環境づくりとして看護スタッフ全員にe-ラーニングの提供を行っています。また、院内継続教育だけでなく、院外の研修にも積極的に参加できるようにしています。

2025年度　継続教育の概要

キャリアラダー

看護師としてキャリアアップしていくための指標として、当院では、日本看護協会（JNA）のクリニカルラダーとマネジメントラダーを導入しています。2023年度にJNAのクリニカルラダーが拡張?深化したのをきっかけに、当院でも旧クリニカルラダーを見直し、2025年度より新JNAラダーを採用しています。ラダーレベルに応じて、専門?認定看護師教育課程、認定看護管理者教育課程などの研修や大学院進学などにも挑戦することができるよう支援しています。